Reading time: 1 minute
A cikk Lengyelország és Magyarország alulreprezentáltságát vizsgálja az uniós közigazgatás szférájában, különös tekintettel az Európai Unió a hazai és az uniós tényezőkre. Hangsúlyozza, hogy szükség van egy pártatlan uniós HR-rendszerre és ajánlásokat tesz, többek között a földrajzi egyensúly érvényesítésére a vezető beosztásokban, valamint a politizálás megelőzésére és a vizsgarendszer reformjára az egyenlőtlenségek kezelése érdekében.
Az Európai Unió valamennyi nemzetiségének kiegyensúlyozott képviselete az európai közigazgatási szférában aggodalomra ad okot, mivel ez érinti az európai project alapját képző méltányosság és földrajzi egyensúly elvét. 20 évvel a 2004-es bővítés után sok “új” tagállam, különösen Lengyelország és Magyarország, továbbra is alul reprezentált az EU közigazgatásában, kiemeltképpen a vezetői pozíciók vonatkozásában, mialatt más tagállamok pedig felülreprezentáltak. Ez az egyensúlytalanság nem csak a befolyás igazságos elosztását kérdőjelezi meg, hanem az EU közigazgatásán belüli együttműködés iránti elkötelezettséget és az egyes tagállamok kulturális és politikai sokszínűségét is.